在工地干活没签合同能算工伤的的吗

1.在工地干活没签合同，也有机会认定工伤。
劳动关系不只是看书面合同，只要用人单位和劳动者符合主体资格，单位规章适用于劳动者，劳动者受管理且从事有报酬劳动，其劳动是单位业务一部分，劳动关系就成立。
2.若能证明事实劳动关系，且劳动者在工作中因工作受伤，符合工伤认定情形，就能申请工伤认定。
可通过工资凭证、工作证等证明事实劳动关系。

案情回顾:

小朱在某工地干活，未与工地方面签订书面劳动合同。工作时，小朱不慎受伤。工地以未签合同不存在劳动关系为由，拒绝承担工伤赔偿责任。小朱认为自己一直在工地工作，受工地管理并获得报酬，应认定为工伤。双方为此产生争议。

案情分析:

1、劳动关系并非以签订书面劳动合同为唯一认定依据。根据相关规定，用人单位和劳动者符合主体资格，劳动者受用人单位劳动管理、从事有报酬劳动且劳动是用人单位业务组成部分，即便未签合同，劳动关系也成立。小朱在工地工作受管理且有报酬，符合这些情形。
2、若能证明存在事实劳动关系，且小朱是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，小朱可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系并申请工伤认定。