员工辞职需要正当理由吗

员工辞职不一定要正当理由，常见情形如下：
预告解除：
员工提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，无需理由就能解除合同，这保障了员工自由择业。
即时解除：
单位有过错，像不提供劳动保护、不按时发工资、不缴社保等，员工可立即解除合同，单位还得付经济补偿，这种辞职理由正当合理。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，因个人发展规划，他想换一份工作。小朱提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同，但公司认为小朱辞职没有正当理由，不应随意离职，否则要承担违约责任。而小朱觉得自己按法律规定提前通知，有权自由择业。另外，小丽所在公司未及时足额支付她的劳动报酬，小丽便立即提出解除劳动合同并要求公司支付经济补偿，公司却以小丽辞职仓促为由拒绝。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，员工预告解除劳动合同，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，无需说明理由，小朱按此规定操作，公司以无正当理由为由要求其承担违约责任无法律依据，小朱有自由择业权。
2、当用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等情况，员工可即时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿，小丽所在公司未及时支付报酬，小丽即时解除合同并要求经济补偿合理合法，公司以辞职仓促拒绝不成立。