部门撤销公司能解除劳动合同怎么赔

因部门撤销公司解除劳动合同，赔偿分两种情况：
合法解除时，公司需提前三十天书面通知或多付一个月工资，按工作年限给经济补偿。
工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除前十二个月平均工资。
违法解除时，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，公司按经济补偿两倍付赔偿金。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，公司因部门撤销决定与小朱解除劳动合同。公司未提前三十日书面通知小朱，也未额外支付一个月工资，仅按工作年限支付了部分经济补偿。小朱认为公司解除行为违法，要求继续履行合同，而公司认为其解除属于合法解除，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，若公司属合法解除劳动合同，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按劳动者工作年限支付经济补偿。本案中公司未履行提前通知或支付代通知金的义务，可能不符合合法解除的程序要求。
2、若公司解除行为违法，劳动者小朱可要求继续履行合同；若小朱不要求或合同已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。目前小朱要求继续履行合同，需进一步判断公司解除行为是否违法来确定后续处理方式。