劳动合同可以自动顺延吗

1.劳动合同可自动顺延，按规定，劳动合同期满时若有特定情形，应延续到相应情形消失再终止。
2.这些情形有：
接触职业病危害作业者未做离岗检查、疑似职业病病人在诊断观察期；
患职业病或工伤致丧失部分劳动能力；
患病或非因工负伤在医疗期；
女职工在孕期、产期、哺乳期；
在单位连续工作15年且距退休不足5年。
3.丧失或部分丧失劳动能力劳动者的合同终止，按国家工伤保险规定处理。

案情回顾:

小许与公司签订的劳动合同即将到期，此时小许处于孕期。公司认为合同到期就应终止，打算不再与小许续签合同。小许则主张依据法律规定，其处于孕期，劳动合同应自动顺延至相应情形消失时终止，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，当劳动合同期满时，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。小许处于孕期，符合该规定，其劳动合同应自动顺延。
2、公司以合同到期为由终止合同的做法不符合法律规定。公司应按照法律规定，将小许的劳动合同顺延至其孕期、产期、哺乳期等情形消失时再作处理。对于丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同终止按国家有关工伤保险规定执行，但本案小许并非此类情况。