劳动者无书面通知辞职怎么办

1.劳动者辞职，转正后需提前30天书面通知单位，试用期提前3天。
2.未书面通知辞职，若给单位造成损失，单位能证明因果关系和损失数额，可要求赔偿；
若正常交接不影响运营，单位通常不能索赔。
3.单位可暂扣工资促其交接，交接完应支付。
4.单位应完善制度，明确擅自离职责任和处理办法，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，尚处于试用期。某日，小朱因个人原因未提前三日以书面形式通知公司便直接离职。公司称小朱的擅自离职给公司造成了业务上的损失，要求小朱赔偿损失，并暂扣了小朱的工资。小朱则认为自己在离职前已完成了相关工作交接，未影响公司正常运营，公司不应要求赔偿和暂扣工资。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，试用期内劳动者需提前三日通知用人单位。小朱未书面通知就离职，其行为不符合法律规定。
2、公司若要求小朱赔偿损失，需证明损失与小朱未书面通知擅自离职存在因果关系以及损失的具体数额。若小朱按正常流程完成了工作交接，未影响公司正常运营，公司通常不能要求赔偿。
3、公司可以暂扣工资促小朱完成工作交接，但应在交接完成后支付。同时，公司可完善内部规章制度，明确擅自离职的责任和处理方式以维护自身权益。