旷工怎样扣工资

1.旷工即没正当理由不请假，或请假没获批就缺勤。
法律对旷工扣工资没定统一标准。
2.通常企业会在规章制度里规定扣工资办法。
若员工因自身原因致企业损失，企业可按合同要求赔偿，从工资扣除，但每月不超当月工资20%。
若剩余工资低于当地月最低工资，按最低工资支付。
3.企业制度要合理合法，经民主程序制定并公示才有效。
企业随意高额扣工资，员工可投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小许是某企业员工，他在未请假且未获批准的情况下旷工数日。企业以旷工为由，在未与小许协商的情况下，从其月工资5000元中扣除了2000元。小许认为企业扣除金额过高，违反规定，而企业则称按自身规章制度执行，双方因此产生争议。

案情分析:

1、法律未明确统一旷工扣工资标准，一般企业会在规章制度里规定。本案中企业虽有规定，但扣除工资需符合相关法律要求。
2、根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超劳动者当月工资20%。小许月工资5000元，企业最多只能扣1000元，该企业扣除2000元不符合规定。
3、企业规章制度需合理合法且经过民主程序制定并公示才有效力。若企业随意高额扣工资，员工小许可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。