按劳动法员工被开除怎么赔偿

员工被开除赔偿分三种情况：
用人单位合法解除合同，如员工严重违反制度，按法律规定无需支付赔偿。
用人单位因法定情形解除合同，要提前30天书面通知或多付1个月工资，同时按工作年限给经济补偿。
工作每满1年给1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。
用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
月工资是解除合同前12个月的平均工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作了两年零三个月。一天，公司突然通知小朱被开除，且未提前三十日书面通知，也未说明具体原因。小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿。公司则称小朱严重违反规章制度，属于合法解除，无需赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在《劳动合同法》第39条规定的严重违反规章制度等情形，那么公司合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
2、若公司是因《劳动合同法》第40条规定情形解除劳动合同，需提前三十日书面通知小朱或额外支付一个月工资，同时按小朱两年零三个月的工作年限，支付两个半月工资的经济补偿。
3、若公司无法证明解除劳动合同的合法性，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍，即五个月工资向小朱支付赔偿金。这里的月工资指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。