员工重大疾病离职补偿多少

员工因重大疾病离职，补偿分两种情形：
1.员工主动离职通常无补偿，但因单位过错，如未提供劳动保护、欠薪等，员工离职可获经济补偿。
按工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上按一年算，不满半年付半个月工资。
2.员工医疗期满不能从事原工作及新安排工作，单位解除合同，需提前三十天书面通知或多付一个月工资，再按上述标准补偿。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因患重大疾病，他考虑离职。小朱认为公司未及时足额支付其劳动报酬，要求公司给予经济补偿。但公司认为小朱是主动离职，不应给予补偿，双方因此产生争议。此外，小朱医疗期满后无法从事原工作，公司也未另行安排合适工作就想解除劳动合同，这也引发了小朱的不满。

案情分析:

1、若小朱主动离职且公司不存在未按规定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，小朱一般不能获得补偿。但本案中小朱称公司未及时足额支付劳动报酬，若情况属实，依据《劳动合同法》，小朱可按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、小朱医疗期满后不能从事原工作，公司也未另行安排合适工作就解除劳动合同，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按上述标准支付经济补偿。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。