工龄十六年解除劳动合同如何补偿

1.合法解除情况：
若因劳动者严重违规，单位合法解除合同，无需补偿；
若因经济性裁员等合法情形解除，按工作年限补偿，每满一年补偿一个月工资，16年则补偿16个月，月工资为解除合同前12个月平均工资。
2.违法解除情况：
单位无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行合同；
若不要求或无法履行，单位需按经济补偿标准的2倍赔偿，即32个月工资。

案情回顾:

小朱在某单位工作了十六年。单位以小朱严重违反规章制度为由解除劳动合同，小朱认为自己并未违反规定，单位属于违法解除。而单位坚称有证据证明小朱违规，无需支付补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小朱严重违反规章制度，其解除劳动合同属于合法解除，根据法律规定无需支付补偿。
2、若单位无法证明小朱违规，属于无正当理由辞退，即违法解除。此时小朱可要求继续履行合同；若小朱不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作十六年，经济补偿为十六个月工资，赔偿金则为三十二个月工资，这里的月工资是指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。