公司倒闭员工劳动合同未到期怎么赔偿

1.公司倒闭，如被宣告破产、吊销执照等，即便员工合同未到期，公司也需支付经济补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
4.公司应在员工办理工作交接时支付经济补偿。

案情回顾:

小许在一家公司工作了三年零四个月。近期，公司因经营不善倒闭。小许的劳动合同还有一年才到期，他要求公司支付经济补偿。但公司认为小许合同未到期，拒绝支付。小许则坚持公司倒闭应按法律规定给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，公司倒闭属于用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等情形，即便员工劳动合同未到期，公司也应向员工支付经济补偿。所以该公司以合同未到期拒绝支付补偿的理由不成立。
2、小许工作了三年零四个月，经济补偿应按每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的按一年计算，即公司应支付小许三个半月工资作为经济补偿，且应在办理工作交接时支付。