公司搬迁导致员工离职是否算被迫离职

1.公司搬迁员工离职，可能属被迫离职，关键看是否对劳动合同履行有重大不利影响。
若搬迁远、交通差，大幅增加通勤成本和时间，影响生活与工作，且公司没给合理补偿或方案致员工离职，算被迫离职，公司要支付经济补偿。
2.若搬迁距离近，对工作和生活没明显不利，员工离职通常不算被迫离职，公司无需支付补偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。近日公司决定搬迁，新地址距离原办公地点较远，且交通十分不便，这使得小朱的通勤时间大幅增加，生活质量受到严重影响。公司并未针对此情况向小朱提供合理补偿或解决方案，小朱无奈之下选择离职。小朱认为自己属于被迫离职，公司应给予经济补偿，但公司认为搬迁对小朱工作影响不大，不同意支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断员工是否属于被迫离职，关键在于公司搬迁是否对员工的劳动合同履行造成重大不利影响。此案例中公司搬迁距离远、交通不便，显著增加了小朱的通勤成本和时间，严重影响其生活质量与工作便利性，且公司未提供合理补偿或解决方案，符合被迫离职的情形。
2、依据《劳动合同法》，劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，员工有权解除合同，公司应支付经济补偿。所以小朱有权要求公司支付经济补偿。