裁员补偿最高几个月

1.裁员补偿和工作年限、工资水平有关。
按规定，在单位工作每满一年，就给一个月工资作为补偿。
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
2.要是劳动者月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，补偿年限最多12年。
3.通常补偿无上限，不过工资超当地平均工资三倍时，最高补偿36个月工资。

案情回顾:

小许在某公司工作多年，月工资较高。近期公司因经营问题进行裁员，小许也在被裁名单中。公司提出按照小许在本单位的工作年限支付经济补偿，但小许认为自己工资高，应按更高标准补偿。小许工作年限超过十二年，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，双方就补偿标准产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以小许的补偿标准应按当地上年度职工月平均工资三倍支付，最高补偿36个月工资。