竞业发起离职后3个月怎么算工资

1.竞业限制期内，单位需按月给劳动者经济补偿。
算离职后3个月竞业限制工资，先看有无约定。
2.有约定补偿标准的，按约定执行。
3.没约定的，按劳动者前12个月平均工资30%按月支付，低于当地最低工资标准的，按后者算。
算出月补偿额乘3就是3个月工资。
4.单位不支付补偿，劳动者可催告，合理期限仍不付，可解除协议。

案情回顾:
小朱从公司离职时签订了竞业限制协议。离职3个月后，小朱向公司索要竞业限制补偿。公司和小朱就补偿金额产生争议，小朱认为应按离职前十二个月平均工资的30%支付，公司则称协议中约定了每月补偿2000元，应按约定执行。

案情分析:

1、若双方在竞业限制协议中有明确约定补偿标准，应按约定执行。本案中若协议约定每月补偿2000元，那么这3个月的竞业限制补偿就是6000元。
2、若没有约定补偿标准，应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。算出月补偿额后乘以3，就是这3个月的补偿。
3、若用人单位未支付经济补偿，劳动者可催告，合理期限仍不支付，劳动者可解除竞业限制协议。