工作十年不续签劳动合同如何补偿

1.工作十年后单位不续签合同，要按规定给员工经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
工作十年，单位要给十个月工资补偿。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
若员工工资超当地平均工资三倍，补偿按三倍算，且补偿年限最多十二年。

案情回顾:
小朱在某单位工作了十年，劳动合同到期后，单位决定不再与小朱续签劳动合同。小朱认为单位应按工作年限给予经济补偿，而单位却认为小朱平时工作表现一般，不应全额补偿。双方就经济补偿问题产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、根据相关法律规定，工作十年后单位不续签劳动合同，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。小朱工作十年，单位需支付十个月工资作为经济补偿。
2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。所以单位以小朱工作表现为由拒绝全额补偿是没有法律依据的。