竞业禁止经济补偿金发放时间怎么算

1.竞业禁止经济补偿金发放时间可由双方自行约定。
若在劳动合同或保密协议里有竞业限制和经济补偿约定，劳动合同解除或终止后，单位在竞业限制期内按月给劳动者补偿，约定就有效。
2.若未约定发放时间，劳动者履行竞业限制义务，可要求单位按其合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月补偿。
若低于当地最低工资标准，按当地标准支付。

案情回顾:
小朱原是某公司员工，在职时与公司签订了竞业限制协议，但未约定经济补偿金发放时间。小朱离职后依约履行了竞业限制义务，然而公司一直未支付经济补偿金。小朱要求公司按照其离职前十二个月平均工资的30%按月支付，公司则认为无需支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，即使未约定经济补偿金发放时间，只要劳动者履行了竞业限制义务，就有权要求用人单位支付经济补偿。
2、本案中小朱履行了竞业限制义务，其要求公司按照离职前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿是合理合法的。若该30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则应按照劳动合同履行地最低工资标准支付。