员工旷工一天按照劳动法规定扣多少工资

1.《劳动法》没明确旷工一天扣多少钱，工资支付得遵循按劳分配。
旷工当天没出勤没干活，单位可以不发这天工资。
2.要是单位规章制度有旷工扣工资的规定，且制度民主制定、不违法、已公示，按规定扣钱可能合法。
比如扣当天工资一定比例，但扣完剩余工资不能低于当地月最低工资标准。
3.单位扣太多导致工资低于当地最低工资标准，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

案情回顾:
小许在某单位工作，因个人原因旷工一天。单位依据其规章制度，扣除了小许当天工资的50%。小许认为单位扣除比例过高，而单位则称规章制度有明确规定且经过民主程序制定并已公示。小许实际所得工资在扣除后低于当地月最低工资标准，双方因此产生争议。

案情分析:

1、《劳动法》虽未明确旷工一天扣多少工资，但工资支付应遵循按劳分配原则，旷工当天未出勤未提供劳动，单位可不支付这天工资。
2、若单位规章制度通过民主程序制定，不违反法律法规且已向劳动者公示，按制度扣工资可能合法，但扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。此案例中单位扣除比例使小许工资低于当地最低工资标准，不合法。
3、小许可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。