企业职工非因工伤或因病待遇怎么算

以下是关于企业职工非因工伤或患病的相关权益及处理规定：
1.医疗期：
企业职工如果不是因为工伤，而是患病的话，是可以享受一定医疗期的。
医疗期时长根据职工的工作年限来确定。
例如，实际工作年限在10年以下，且在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；
在本单位工作年限5年以上的，医疗期则为6个月。
2.病假工资：
在医疗期内，职工可以拿到病假工资。
病假工资按照劳动合同的约定来发放，但有个底线，就是不能低于当地最低工资标准的80%。
3.医疗期满后的处理：
要是职工医疗期满了，既没办法从事原来的工作，也不能从事企业另行安排的工作，这种情况下，企业可以解除劳动合同。
不过，企业要支付经济补偿，并且需要提前30日书面通知职工，或者额外支付职工1个月工资。
4.救济途径：
如果职工对企业给予的待遇有不同意见，可以先和企业进行协商。
要是协商没有达成一致，职工可以申请劳动仲裁。
要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，以此来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某企业工作3年，实际工作年限8年。近期他非因工患病需治疗，企业告知他医疗期仅2个月。小朱认为应按规定为3个月。在医疗期内，企业发放的病假工资低于当地最低工资标准的80%，小朱再次提出异议。医疗期满后，小朱仍无法从事原工作，企业直接解除劳动合同且未支付经济补偿和提前通知，小朱决定维权。

案情分析:

1、依据规定，小朱实际工作年限10年以下且在本单位工作3年，医疗期应为3个月，企业给予2个月不符合规定。
2、医疗期内病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，企业发放低于此标准不合法。
3、企业在小朱医疗期满不能从事原工作时，未另行安排工作就直接解除合同，且未支付经济补偿和提前通知，违反了相关规定。小朱可先与企业协商，协商不成申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能向法院起诉。