女工50岁还能申报工伤吗

1.达到退休年龄且享受养老待遇的情况
一般而言，女性工人到了50周岁就达到法定退休年龄。
要是已经开始依法享受基本养老保险待遇，那她和用人单位之间就属于劳务关系，并非劳动关系。
在这种情形下，一旦在工作中出现状况，是不能申报工伤的。
2.达到退休年龄但未享受养老待遇的情况
若女性工人年满50周岁，却没有享受基本养老保险待遇，其和用人单位依然存在劳动关系。
在此期间，要是因为工作原因受到事故伤害，或者患上了职业病，就可以按照《工伤保险条例》的规定申报工伤。
3.申报工伤的要求
申报工伤时，需要准备一系列相关材料，像劳动合同、医疗诊断证明等都必不可少。
将这些材料提交后，经由劳动保障行政部门进行工伤认定。
一旦认定为工伤，女工就能够享受相应的工伤保险待遇，以此保障自身权益。

案情回顾:

小朱是一名女工，今年51岁。她一直在某工厂工作，工厂未为其缴纳养老保险，她也未享受基本养老保险待遇。工作期间，小朱在操作机器时受伤。工厂认为小朱已超50周岁，与工厂是劳务关系，不能申报工伤。而小朱认为自己虽年满50周岁但未享受养老保险待遇，应属劳动关系，可以申报工伤。双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，女性工人50周岁达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇时与单位是劳务关系，不能申报工伤。但本案中小朱虽年满50周岁，却未享受基本养老保险待遇，依据规定，其与工厂仍存在劳动关系。
2、小朱因工作原因受伤，符合可按《工伤保险条例》申报工伤的条件，她可提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，经认定工伤后享受相应工伤保险待遇。