工人在午休时间意外死亡谁负责

工人死亡后用人单位是否担责，需分情况来看：
1.视同工伤情况：
如果工人在工作岗位上突发疾病，并且在48小时之内经过抢救无效死亡，这种情况可视同工伤，由用人单位承担工伤保险责任。
2.一般非工伤情况：
要是工人的死亡与工作环境、工作强度等因素无关，像自身突发疾病但不符合视同工伤的情形，或者是因自身意外导致死亡等，通常用人单位不承担主要责任。
不过，若用人单位在工作场所的安全管理方面存在过错，比如安全设施不完善、未提供必要的安全培训等，就可能需要承担一定比例的赔偿责任。
3.第三方侵权情况：
若工人死亡是由第三方侵权导致的，受害者家属可向第三方主张侵权责任。
遇到此类情况，建议及时报警，并且进行死因鉴定，以此来确定责任归属。
之后可以通过协商、仲裁或者诉讼等途径，解决赔偿等相关问题。

案情回顾:

小朱是一家工厂的工人。一天，他在工作岗位上突然晕倒，被紧急送往医院。经医院全力抢救，在48小时内小朱还是不幸离世。小朱家属认为这应属于工伤，工厂需承担工伤保险责任；而工厂则认为小朱本身有旧疾，此次死亡与工作无关，不应认定为工伤，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，若工人在工作岗位突发疾病，48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤，由用人单位承担工伤保险责任。小朱符合此情形，工厂应承担工伤保险责任。
2、若工厂能证明小朱的死亡与工作环境、工作强度等因素无关且不符合视同工伤情形，且工厂对工作场所等不存在安全管理过错，一般可不承担主要责任。但此次小朱是在工作岗位发病死亡，工厂难以免责。