后悔签了竞业协议有什么解决方法

签了竞业协议并非无解，下面为你提供解决办法：
1.判断协议有效性：
先查看协议是否存在无效情形，比如是否违反法律法规的强制性规定，是否显失公平等。
如果存在这些情况，劳动者可主张协议无效。
2.与用人单位协商：
若协议有效，可尝试和用人单位协商解除或变更协议内容。
例如，提出缩短竞业限制期限，毕竟过长的限制可能影响个人职业发展；
也可以要求提高补偿标准，让补偿与限制带来的损失相匹配。
协商时，要清晰说明自身合理诉求及依据，增加协商成功的概率。
3.法定解除途径：
若协商不成，查看是否存在法定解除情形，像用人单位未按协议约定支付经济补偿。
出现这种情况，劳动者可向劳动争议仲裁机构或法院申请解除竞业协议。
需要特别注意，擅自违反竞业协议可能需承担违约责任，所以一定要谨慎行事，在法律框架内妥善解决问题。

案情回顾:

小朱曾与公司签订竞业协议。离职后，小朱认为协议显失公平，限制期限过长且补偿标准过低，于是向公司提出变更协议内容，缩短竞业限制期限并提高补偿标准。但公司拒绝协商，坚持要求小朱严格履行原协议。小朱认为公司未按协议约定及时支付经济补偿，遂考虑通过法律途径解除该竞业协议。

案情分析:

1、小朱可先审查协议是否存在无效情形，如违反法律法规强制性规定、显失公平等，若存在可主张协议无效。
2、小朱已与公司协商变更协议内容但遭拒，此时可查看公司是否有未按约定支付经济补偿等法定解除情形，若有，可向劳动争议仲裁机构或法院申请解除竞业协议。不过，擅自违反协议可能面临违约责任，需谨慎行动。