拖欠工资不发会受哪些处罚

在我国，用人单位若拖欠工资，会面临多种处罚。
首先是行政层面的处罚。
当用人单位出现拖欠工资的情况，劳动行政部门会责令其在规定期限内支付工资。
若逾期仍不支付，用人单位需按照应付金额的百分之五十至百分之一百的标准，向劳动者加付赔偿金。
其次，若情节严重构成拒不支付劳动报酬罪，将受到刑事处罚。
比如，用人单位以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者明明有能力支付却拒不支付，且涉及数额较大，在政府有关部门责令支付后仍不支付的，会被处三年以下有期徒刑或拘役，还可能并处罚金或单处罚金；
若造成严重后果，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
如果是单位犯罪，单位会被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照上述规定处罚。
不过，若用人单位有上述行为，但尚未造成严重后果，且在提起公诉前支付了劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任，可减轻或免除处罚。

案情回顾:

小朱受雇于某公司，公司长期拖欠小朱工资。劳动行政部门责令该公司限期支付，然而公司逾期仍未支付。小朱生活陷入困境，多次与公司沟通无果。后来经调查发现，该公司存在转移财产以逃避支付劳动报酬的嫌疑，小朱遂向相关部门进一步反映情况，引发争议。

案情分析:

1、依据我国法律，劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、若该公司转移财产逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。若罪名成立，公司将面临刑事处罚，单位会被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照规定受罚。但如果在提起公诉前支付小朱劳动报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。