高管辞职后应该怎样领取竞业禁止的补偿金

1.竞业禁止协议会对补偿金支付方式、标准及期限等作出约定。
高管需仔细研读竞业禁止协议具体条款。
比如要留意支付是按月、季还是年，标准是按工资一定比例还是固定金额等。
2.补偿金应按约定时间与方式支付。
若协议未明确，可与原公司协商确定。
比如可以考虑以银行转账、支票等常见方式支付。
3.补偿金支付期限通常为竞业禁止期间。
在此期间，高管要遵守竞业禁止约定，不能从事与原公司有竞争关系的工作。
例如不能去同行业竞争企业任职或自己开展竞争业务。
4.若原公司未按约定支付补偿金，高管可依竞业禁止协议向法院起诉，要求公司支付补偿金并承担违约责任。
5.需注意，竞业禁止约定要符合法律规定，不然可能被认定无效。
高管签竞业禁止协议时，要确保协议内容合法合规，比如约定的竞业禁止范围、期限等都要在法律允许范围内。

案情回顾:

小许曾是某公司高管，离职时与公司签订竞业禁止协议，协议约定公司按月以固定金额支付补偿金。小许遵守约定未从事竞争业务，但公司却未按约定支付补偿金。小许多次与公司协商，公司以各种理由拖延。小许认为公司违约，决定维护自身权益。

案情分析:

1、根据相关规定，竞业禁止协议通常会对补偿金支付方式、标准及期限等作出约定，公司应按约定时间与方式支付补偿金。本案中公司未履行支付义务，构成违约。
2、若原公司未按约定支付补偿金，高管可依竞业禁止协议向法院起诉，要求公司支付补偿金并承担违约责任。小许有权通过法律途径要求公司支付补偿金及承担相应责任。同时，竞业禁止约定要合法合规，此协议约定符合法律规定。