工厂受伤没签劳动合同怎么办

1.确定劳动关系：
收集工资支付凭证、工作证等证据，以此证明与工厂存在事实劳动关系。
2.申请工伤认定：
事故发生1年内，向用人单位所在地社保部门提出申请。
3.进行劳动能力鉴定：
认定工伤后，确定伤残等级。
4.要求赔偿：
赔偿有医疗费、停工留薪期工资等。
若工厂没缴工伤保险，由其全赔。
没签合同可主张双倍工资。
建议尽快收集证据，通过协商、仲裁维权，仲裁时效1年别错过。

案情回顾:

小许在工厂工作时受伤，但工厂未与其签订劳动合同，也未缴纳工伤保险。小许认为自己与工厂存在劳动关系，应认定为工伤并获得赔偿。工厂则否认与小许存在劳动关系，拒绝赔偿。小许决定收集证据，维护自己的合法权益。

案情分析:

1、小许可收集工资支付凭证、工作证等证据，以证明与工厂存在事实劳动关系，为后续维权奠定基础。
2、小许应在事故发生1年内，向用人单位所在地社保部门提出工伤认定申请，认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
3、若认定为工伤，小许可要求工厂赔偿医疗费、停工留薪期工资等。因工厂没缴工伤保险，需由工厂全赔。同时，没签合同小许可主张双倍工资。小许要尽快收集证据，通过协商、仲裁维权，注意仲裁时效为1年。