董事监事是否属于劳动关系

1.董事、监事与公司一般不存在劳动关系。
董事、监事参与公司决策、监督等管理事务，职责基于公司法规定，通过董事会、监事会等治理机制履职。
他们经选举产生，从公司治理角度发挥作用，报酬形式并非劳动关系中的工资、福利等。
2.不过，实践中有特殊情况。
有些董事、监事在公司担任具体管理职务且仅拿一份报酬，这种情况下，其履行管理职务部分通常不属于劳动关系，但实际提供劳动部分，可依事实劳动关系认定。
3.判断时要综合多因素。
关键看工作性质，若类似普通员工日常劳动，可能构成劳动关系；
职责范围，若与普通员工有重合，也影响判断；
报酬支付方式，若与工资支付形式相似，也需考量。
总之，要全面审视这些方面，才能准确判断董事、监事与公司是否构成劳动关系。

案情回顾:

小许是公司董事，在公司不仅参与决策、监督等管理事务，还担任了具体的管理职务，公司每月给其发放一笔报酬。小许认为自己与公司存在劳动关系，要求享受员工的相关福利。但公司认为董事职责基于公司法规定，小许不应认定为劳动关系。双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，董事与公司不存在劳动关系，董事职责基于公司法规定，通过治理机制履职，报酬形式也非劳动关系中的工资、福利等。小许作为董事参与公司决策、监督等管理事务符合此情况。
2、不过实践中存在特殊情况，小许在公司担任具体管理职务且仅拿一份报酬，对于其实际提供劳动部分，需综合工作性质、职责范围、报酬支付方式等多因素判断是否构成事实劳动关系，从而确定公司是否应给予相关福利。