劳动申诉需要什么材料和流程

劳动申诉通常就是劳动仲裁，相关情况如下：
材料：
申请书：
详细写清请求、事实和理由，准备三份。
身份证明：
提供申请人身份证及复印件。
劳动关系证明：
像劳动合同、工资记录、工作证等均可。
证据材料：
提供与申诉相关的证据，如考勤、加班通知等。
流程：
申请：
备好材料后，向对应仲裁委提交。
受理：
仲裁委5日内决定，受理会通知双方。
开庭：
提前5日通知，双方举证、质证、辩论。
调解：
仲裁庭先调解，达成协议出调解书。
裁决：
调解不成，45日内裁决，复杂可延15日。

案情回顾:

小许在某公司工作，因工资发放问题与公司产生争议。小许认为公司未足额支付工资，决定通过劳动仲裁维权。他准备了详细陈述请求事项、事实和理由的申请书一式三份，还提供了自己的身份证原件及复印件、劳动合同、工资发放记录等劳动关系证明，以及考勤记录等与申诉请求相关的证据材料，向公司所在地的劳动仲裁委员会提交申请。公司则认为已足额发放工资，不认可小许的申诉。

案情分析:

1、小许按照劳动仲裁要求准备了申请书、身份证明、劳动关系证明和证据材料等，其申请材料符合规定。
2、劳动仲裁流程规定，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后提前5日通知开庭时间和地点，庭审中双方进行举证、质证、辩论，仲裁庭会先行调解，调解不成在受理后45日内作出裁决，案情复杂可延长15日，此案件将按该流程推进。