在上班过程中脚扭伤了算工伤吗

1.上班时脚扭伤，符合条件算工伤。
在工作时间和场所内，因工作原因受伤，可认定为工伤，像工作中搬运货物、场地行走致脚扭伤通常可认定。
2.若因个人行为扭伤，如工作时嬉戏、擅自离岗做无关之事，不符合工伤认定条件。
3.扭伤后，单位要在规定时间内申请工伤认定；
单位不申请，员工可自行申请。
认定为工伤后，可享工伤保险待遇。

案情回顾:

小朱是一名公司员工，在上班期间，其脚不慎扭伤。公司认为小朱是在工作时嬉戏打闹导致脚扭伤，不符合工伤认定条件，不应认定为工伤。而小朱坚称自己是在搬运货物过程中扭伤脚，属于因工作原因受伤，应认定为工伤。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若小朱确实是在搬运货物时扭伤脚，符合此条件，应认定为工伤；若如公司所说，是嬉戏打闹导致扭伤，则不符合工伤认定条件。
2、若认定为工伤，单位应在30日内申请工伤认定；若单位未申请，小朱可在1年内自行申请，经认定为工伤后，小朱可享受相应工伤保险待遇。