企业职工九级伤残有哪些赔偿项目

企业职工九级伤残赔偿项目如下：
1.一次性伤残补助金，为9个月本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，按当地政策规定执行。
3.停工留薪期工资，单位按月支付，期间待遇不变。
4.符合规定的医疗费、康复治疗费、辅助器具费，从工伤保险基金支付。
5.护理费，停工留薪期由单位负责，评残后按等级支付。

案情回顾:

小朱是一家企业的职工，在工作中不幸受伤，经鉴定为九级伤残。公司认为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按较低标准赔偿，小朱则要求按当地较高标准执行。同时，公司对停工留薪期工资的发放时长有异议，认为应缩短，而小朱坚持按实际停工时间计算。双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资，小朱应获得相应数额赔偿。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由各省市规定，应以当地政策为准，小朱要求按当地较高标准赔偿合理合法。
3、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，时长应按实际停工时间确定，公司缩短发放时长的做法不符合规定。
4、治疗工伤所需费用符合规定的从工伤保险基金支付，康复治疗费、辅助器具费经确认后也由基金支付，生活不能自理的工伤职工在不同阶段的护理费也有相应规定，小朱在符合条件的情况下可获得相应赔偿。