九级工伤伤残有哪些赔偿项目

（一）要确定本人工资，按照规定的9个月本人工资标准计算一次性伤残补助金。
（二）了解所在省级人民政府对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规定，分别向工伤保险基金和用人单位申请相应赔偿。
（三）收集好符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用凭证，向工伤保险基金申请支付医疗费。
（四）在停工留薪期内，保留好相关证明，要求所在单位按月支付原工资福利待遇。
（五）若生活不能自理需要护理，及时让所在单位负责护理事宜。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金是对工伤职工的基本补偿，按9个月本人工资确定，能在一定程度保障职工因工伤导致的部分收入损失。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由省级政府规定标准，前者助职工后续医疗，后者补偿就业方面影响，支付主体不同，体现了社保与单位的责任分担。
（3）医疗费按规定从工伤保险基金支付，保障了职工治疗费用，减轻经济负担，但需符合相关目录和标准。
（4）停工留薪期工资确保职工治疗期间收入稳定，单位按月支付，维持其生活水平。
（5）护理费针对生活不能自理的职工，单位负责护理，保障职工在特殊时期的生活照料。

提醒：不同地区赔偿标准有差异，申请赔偿时要及时收集材料，按规定流程操作，遇复杂情况可咨询专业人士分析。

结论：
九级工伤伤残赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、护理费。
法律解析：
九级工伤伤残赔偿的一次性伤残补助金为9个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级人民政府规定，分别由工伤保险基金和用人单位支付。符合工伤保险诊疗项目目录等标准的医疗费，从工伤保险基金支付。职工工伤停工接受治疗期间，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。这些赔偿项目是法律为保障工伤职工合法权益所设立。若遇到九级工伤赔偿相关的问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

九级工伤伤残赔偿涉及多方面项目。赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、护理费。
1.一次性伤残补助金按9个月本人工资计算。职工可依法获得相应金额赔偿，保障一定经济补偿。
2.一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府规定，分别由工伤保险基金和用人单位支付，能为职工后续医疗和再就业提供支持。
3.符合相关标准的医疗费从工伤保险基金支付，减轻职工医疗费用负担。
4.停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付，保障职工生活水平。
5.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期护理由单位负责，体现对职工关怀。

建议职工及时了解当地赔偿标准，积极与单位和保险机构沟通，确保权益落实；单位应依法履行责任，配合职工申请赔偿。

九级工伤伤残赔偿如下：
1.一次性伤残补助金，按9个月本人工资发放。

2.一次性工伤医疗与就业补助金，标准由省级政府定，前者由工伤保险基金支付，后者由单位支付。

3.符合规定的医疗费，从工伤保险基金支付。

4.停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付。

5.停工留薪期生活不能自理需护理的，由单位负责。