临时工脚指被砸伤算工伤吗

1.临时工脚指被砸伤，通常算工伤。
只要和单位有劳动关系，工作时间、场所内因工作受伤，都符合工伤条件。
2.单位要在事故发生30日内，向社保部门提出工伤认定申请。
特殊情况经同意，申请时间可延长。
3.若单位没按规定申请，伤者本人、亲属或工会组织，可在1年内直接申请。
认定工伤后可享待遇。

案情回顾:

小朱是一名临时工，在工作时不小心被重物砸伤了脚指。单位认为小朱只是临时工，不打算为其申请工伤认定。小朱觉得自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受的伤，应该算工伤，单位有责任为其申请认定。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的都属于工伤。小朱作为临时工，符合这些条件，其脚指被砸伤应认定为工伤。
2、单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未按规定申请，小朱本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，小朱可享受相应工伤待遇。