公司拖欠五险一金可以辞职吗

1.公司若拖欠五险一金，劳动者有权辞职。
因为按时足额给员工缴纳社保是单位的法定义务，拖欠就违法了。
2.劳动者可依据相关法律，向公司提出解除劳动合同。
辞职要按法定程序，提前通知单位。
3.劳动者能要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
这样做能维护自身权益，推动公司改正。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，该公司长期拖欠员工的五险一金。小朱认为公司此举严重损害了自己的权益，于是打算辞职。然而公司却称小朱若辞职属于违约行为，需承担相应责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位有按时足额为劳动者缴纳社会保险等法定义务，该公司拖欠五险一金的行为已构成违法。
2、小朱依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，有权向公司提出解除劳动合同。
3、小朱辞职时应按法定程序进行，比如提前通知用人单位。同时，小朱可要求用人单位支付经济补偿，补偿标准为按其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。