劳动报酬究竟有什么构成

劳动报酬是劳动者付出劳动后的所得，构成如下：
工资：
包括按工作时间算的计时工资，以及按工作量算的计件工资。
奖金：
是对劳动者超额劳动或增收节支的奖励，像年终奖、销售奖金。
津贴和补贴：
津贴用于补偿特殊劳动消耗，如高温津贴；
补贴为保障生活水平，如物价补贴。
加班加点工资：
法定工作时间外工作，单位需支付的额外报酬。
特殊情况工资：
如因病、工伤、产假等按标准或比例支付的工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，近期与公司就劳动报酬问题产生争议。小朱认为自己加班加点工作，公司应支付加班加点工资，且高温天气作业应发放高温津贴。然而，公司却以各种理由拒绝支付这两部分报酬，称加班是小朱自愿，高温作业也未达到发放津贴标准。小朱对此不满，双方协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动报酬包括加班加点工资，劳动者在法定标准工作时间外工作，用人单位依法应支付额外报酬。小朱加班加点工作，公司拒绝支付加班加点工资的行为不符合法律规定。
2、津贴是为补偿特殊劳动消耗和因其他特殊原因支付的，高温津贴属于此类。若小朱确实在高温环境下作业，公司以未达标准为由拒绝发放高温津贴，需提供合理依据，否则应支付相应津贴。