工伤事故举证责任由谁承担的法律规定

1.若职工或近亲属认为是工伤，而用人单位不认可，此时由用人单位举证。
因为用人单位对工作环境等更熟悉，有能力提供证据。
2.职工申请工伤认定，需承担初步举证责任，要提供劳动合同、医疗诊断证明等证据，证明与单位有劳动关系及事故基本事实。
3.社保行政部门调查工伤情况时，用人单位和职工都要协助。
用人单位需如实提供材料，不然可能担责。
各方按此规定举证，确保工伤认定公正合理。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作中受伤后向公司提出工伤认定。公司认为小朱并非在工作时间、工作地点因工作原因受伤，不认可这是工伤。小朱则坚称自己是工伤，双方为此产生争议。小朱提交了劳动合同及部分医疗诊断证明，公司却未积极配合提供相关工作记录等材料。

案情分析:

1、根据相关规定，一般情况下职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。本案中公司不认可小朱工伤，就需举证证明小朱不是工伤。
2、小朱主张工伤认定申请的事实，已承担了初步的举证责任，提供了劳动合同和医疗诊断证明。
3、社会保险行政部门调查核实工伤情况时，公司有协助调查的义务，如实提供相关材料。公司未积极配合，可能承担不利后果，这有助于保障工伤认定的公正合理。