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工伤认定单位不认时单位员工怎么处理

时间:2025.06.14 标签: 工伤赔偿 工伤认定 阅读:1165人
律师解析:
1.若单位不认可工伤认定,员工有相应处理办法。
2.自事故伤害发生之日起1年内,员工可自行前往劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
这期间要留意时间节点,避免逾期无法申请。
3.需准备好劳动关系证明材料,比如劳动合同工资发放记录等,还有医疗诊断证明等相关证据
确保这些证据真实、完整,能有力支撑工伤认定申请。
4.劳动保障行政部门受理申请后会展开调查核实。
单位若不认可工伤,得承担举证责任
单位要拿出能证明不是工伤的证据。
5.工伤认定结论作出后单位仍不认,员工可通过劳动仲裁主张权利
劳动仲裁委依据工伤认定等证据,裁决单位承担工伤赔偿责任
若对仲裁结果不服,还能向法院提起诉讼,由法院依法判决。
6.整个过程中,员工要积极主动收集和保存各类证据,以此维护自身合法权益,保障自身应得的赔偿

案情回顾:

小朱在工作时受伤,向单位提出工伤认定,单位却不认可。小朱担心自身权益受损,在事故发生1年内,自行准备了劳动合同、工资发放记录和医疗诊断证明等材料,前往劳动保障行政部门申请工伤认定。劳动保障行政部门受理后展开调查,单位需承担举证责任证明小朱不是工伤,但单位未能提供有力证据。工伤认定结论作出后单位仍不认,小朱决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、根据规定,自事故伤害发生之日起1年内,员工可自行申请工伤认定,小朱在规定时间内申请,符合程序。
2、员工申请工伤需准备劳动关系及医疗诊断等证明材料,小朱准备齐全。单位不认可工伤需承担举证责任,其未能举证,应承担不利后果。
3、工伤认定后单位仍不认,员工可通过劳动仲裁维权,对仲裁结果不服还能起诉,小朱可按此流程维护自身权益。
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叶青宇律师

北京恒略律师事务所

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