工伤可以主张人身损害赔偿吗

1.工伤通常不能再主张人身损害赔偿。
法律规定，劳动者因第三人侵权致人身损害且构成工伤的，在停工留薪期内，劳动者或其近亲属向第三人提起民事诉讼索要精神损害抚慰金，法院会支持。
对于工伤赔偿项目与民事侵权赔偿项目重合部分，采取补充模式。
就是工伤职工先按工伤赔偿程序获赔，之后对民事侵权赔偿与工伤赔偿的差额部分再主张民事赔偿。
2.各地司法实践有差异。
要是遇到具体工伤情形，建议带上详细材料咨询当地专业律师，这样能得到更精准的法律建议。
例如，要准备好工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同等相关材料，以便律师全面了解情况，准确分析并给出合适的建议，从而更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中因第三人小李侵权致人身损害，构成工伤。在停工留薪期内，小朱向小李提起民事诉讼索要精神损害抚慰金，小李认为工伤不能再主张人身损害赔偿，拒绝赔偿。同时，对于工伤赔偿与民事侵权赔偿重合部分的赔偿方式，双方也存在争议，小朱不知如何维权。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者因第三人侵权致人身损害且构成工伤的，在停工留薪期内，劳动者或其近亲属向第三人提起民事诉讼索要精神损害抚慰金，法院会支持，所以小朱索要精神损害抚慰金合理。
2、对于工伤赔偿项目与民事侵权赔偿项目重合部分，采取补充模式，即工伤职工先按工伤赔偿程序获赔，之后对民事侵权赔偿与工伤赔偿的差额部分再主张民事赔偿。各地司法实践有差异，建议小朱带上工伤认定决定书等详细材料咨询当地专业律师。