工作期间受伤单位不给报工伤怎么办

1.单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
单位需明确此项责任，在规定时间内完成申请流程。
若单位未履行该义务，职工本人或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.申请工伤认定时要准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
劳动合同能证明职工与单位的劳动关系，医疗诊断证明则体现事故伤害情况。
准备齐全这些材料，有助于顺利进行工伤认定申请。
3.社会保险行政部门受理申请后，会展开调查核实工作。
通过多方面调查，确定事故真实性及是否符合工伤认定标准。
若认定为工伤，职工便可享受相应工伤待遇。
4.若单位不履行支付义务，职工可通过劳动仲裁要求单位支付工伤赔偿相关费用。
在仲裁过程中，职工需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，以此维护自身合法权益，确保能获得应有的工伤赔偿。

案情回顾:

小朱是某单位职工，在工作时意外受伤。单位未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱多次提醒单位，但单位以各种理由拖延。于是，小朱在事故发生后6个月，自行准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理后认定为工伤，但单位却不履行支付义务。

案情分析:

1、依据法律规定，单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，此单位未履行该义务，小朱有权在1年内自行申请，且小朱准备材料符合申请要求。
2、社会保险行政部门认定为工伤后，单位不支付赔偿费用，小朱可通过劳动仲裁维权，仲裁时小朱需提供工伤认定决定书等证据，以保障自己获得工伤赔偿。