应该怎么样去单位违约金

不太清楚您所说的“去单位违约金”具体是什么意思。
通常情况下，要是涉及单位和员工之间的违约金问题：
1.要是单位给员工提供了专项培训费用，还约定了服务期，员工要是违反了服务期约定，那就得按约定给单位支付违约金。
违约金的数额不能超过单位提供的培训费用，而且是以服务期还没履行的部分所应分摊的培训费用为上限。
比如单位花了5万元给员工培训，约定服务期5年，每年分摊1万元，员工工作3年后离职，那违约金最多就是剩下2年分摊的2万元。
2.要是员工违反了竞业限制约定，就得按照约定向单位支付违约金。
要是您能详细说说具体情况，像是员工离职该不该支付违约金，或者是单位其他违约涉及的违约金问题等，我就能更准确地给您解答。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司为其提供了专项培训，费用达5万元，并约定了5年服务期。工作3年后，小朱打算离职，公司要求小朱支付违约金。小朱认为自己为公司服务了3年，不应支付违约金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，单位为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工违反服务期约定需支付违约金。本案中公司为小朱提供5万元培训并约定5年服务期，小朱工作3年后离职，已违反服务期约定。
2、违约金数额不能超过单位提供的培训费用，且以服务期未履行部分所应分摊的培训费用为上限。此案例中每年分摊1万元，小朱未履行2年服务期，最多应支付2万元违约金。