误工费停工留薪兼得是否存在

1.误工费与停工留薪期工资在特定情形下能够同时获得。
2.误工费常见于侵权责任纠纷里，是侵权人针对受害者因受伤致使无法工作所造成的收入损失给予的赔偿。
停工留薪期工资则是工伤职工在停工留薪这段时间内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。
3.在因工伤事故引发的纠纷中，倘若劳动者既向侵权人主张赔偿误工费，又要求单位支付停工留薪期工资，通常是行得通的。
这是由于二者性质不同，赔偿主体和依据也不一样。
误工费是基于侵权关系产生，而停工留薪期工资是基于劳动关系以及工伤保险待遇。
不过在具体实践当中，可能会存在一些细微差别以及审查要点，需要结合具体案件的事实情况以及相关证据进行综合判断。

案情回顾:

小许在上班途中遭遇交通事故，经认定既是侵权事故又是工伤。小许向侵权人小李主张误工费赔偿，同时要求所在单位支付停工留薪期工资。单位认为小许不应同时获得两者赔偿，而小许坚持认为自己有权同时主张，双方因此产生争议。

案情分析:

1、误工费是侵权人对受害者因伤无法工作导致的收入损失赔偿，常见于侵权责任纠纷；停工留薪期工资是工伤职工在停工留薪期内，单位应按月发放的原工资福利待遇。二者性质不同，赔偿主体和依据也不同。
2、在工伤事故纠纷中，劳动者通常可同时主张误工费和停工留薪期工资。但在实践中，需结合具体案件事实及相关证据综合判断。小许的主张在法律上有一定依据，不过最终结果要视实际情况而定。