劳务合同能否按照工伤保险赔偿

1.在劳务合同关系中，一般无法按照工伤保险进行赔偿。
工伤保险主要适用于存在劳动关系的职工。
劳务合同和劳动合同存在差异，劳务人员通常由接受劳务的一方承担责任。
2.当劳务人员因工作受伤时，如果接受劳务方存在过错，那么需按照过错比例承担人身损害赔偿责任。
赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
3.要是构成工伤认定情形，虽然不能通过工伤保险赔偿程序，但可以按照人身损害标准进行索赔，同时还能依据双方过错来分担损失。
4.不过，倘若劳务合同中有关于工伤赔偿事宜的特别约定，并且不违反法律法规的强制性规定，那么可依照约定来处理。
5.所以，劳务合同不能直接按照工伤保险赔偿，而是要依据具体情况来确定赔偿途径以及责任承担方式。

案情回顾:

小许受雇于小李从事劳务工作。工作中，小许意外受伤。小许认为应按工伤保险赔偿，小李则称劳务合同不能走工伤保险。小许受伤严重，医疗花费大，双方就赔偿方式和责任承担产生争议，不知该如何确定赔偿途径。

案情分析:

1、劳务合同与劳动合同不同，工伤保险主要适用于劳动关系中的职工，所以小许不能直接按工伤保险进行赔偿。
2、若小李存在过错，需按过错比例承担小许的人身损害赔偿责任，赔偿项目含医疗费等。
3、若构成工伤认定情形，小许可按人身损害标准索赔，双方按过错分担损失。
4、若劳务合同有工伤赔偿特别约定且不违法，应依约定处理。