职工有什么情形应当认定为工伤

依据《工伤保险条例》，职工出现以下情形应认定为工伤：
1.工作时间与工作场所内，因工作致伤。
如在工厂车间正常作业时被机器弄伤，在该特定环境下，从事本职工作而遭受意外。
2.工作时间前后于工作场所，做与工作相关预备或收尾工作受伤。
像下班后整理工作资料受伤，此时虽已下班，但仍在工作场所处理与工作相关事务。
3.工作时间和工作场所内，因履行职责受暴力等意外伤害。
例如保安阻止不法分子进入公司而受伤，保安履行安保职责时遭遇暴力侵害。
4.患职业病，这是长期接触职业危害因素引发的疾病。
5.因工外出期间，因工作受伤或下落不明。
如出差途中遭遇意外，在因公外出的行程中因工作原因出事。
6.上下班途中，受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

案情回顾:

小许是一家工厂的工人。一天上班时，在车间正常作业被机器弄伤。小李下班后在办公室整理工作资料时不慎摔倒受伤。小胡是公司保安，在阻止不法分子进入公司时被打伤。小丽长期从事化工工作患上职业病。小静出差途中遭遇车祸受伤。他们都认为自己应认定为工伤，但公司却认为部分情况不属于工伤，双方产生争议。

案情分析:

1、小许在工作时间和工作场所内，因工作致伤，符合《工伤保险条例》应认定工伤的情形，公司应认定其为工伤。
2、小李在工作时间前后于工作场所做与工作相关的收尾工作受伤，应认定为工伤。
3、小胡在工作时间和工作场所内，因履行职责受暴力意外伤害，属于工伤认定范围。
4、小丽患职业病，依据规定应认定为工伤。
5、小静因工外出期间因工作受伤，也应认定为工伤。