怎么合理把公司的钱转到个人

公司的钱合理转到个人，有多种合法途径：
1.工资薪金：
公司依照劳动合同约定，向员工支付工资、奖金等报酬。
比如每月固定日期，通过银行代发等正规方式，将工资直接转入员工个人账户。
这是最常见且合理的方式，员工凭借自身劳动获取相应收入。
2.分红：
当公司盈利后，经股东会决议，按照股东的持股比例向股东分配红利。
例如，公司今年盈利颇丰，经过一系列程序后，将红利按比例转入各股东账户，让股东分享公司的经营成果。
3.报销：
员工因公务产生费用，像差旅费、业务招待费等。
员工需凭合规票据进行报销，公司审核通过后，将款项支付给员工。
比如员工出差的车票、住宿发票等，都可作为报销凭证。
4.借款：
公司能够借款给个人，但要规范借款手续，明确约定还款时间等。
避免出现后续纠纷，保障双方权益。
需注意，所有操作都必须符合法律法规和财务规范，保证交易真实、合法、合规，不然可能引发税务、法律风险。

案情回顾:

小朱是一家公司的股东，同时也是员工。他认为公司资金闲置，想将部分资金转到自己账户。他打算以工资薪金、分红、报销和借款这几种方式转钱。但公司财务小李认为，必须严格按照法律法规和财务规范操作，否则会有风险。小朱觉得小李过于谨慎，双方为此产生争议。

案情分析:

1、工资薪金是公司按劳动合同向员工支付报酬的常见方式，小朱作为员工，若公司依约通过正规方式支付工资到其账户，是合法合规的。
2、分红需公司盈利且经股东会决议，按持股比例分配，小朱作为股东，只有符合这些条件转钱才合理。
3、报销要求员工凭合规票据，如差旅费、业务招待费等相关发票，经公司审核通过后支付款项。
4、借款要规范手续，明确还款时间，小朱若以借款名义转钱，必须做好相关约定，避免纠纷和风险。所有操作都要保证真实、合法、合规。