公司拖欠工资又补发了还可以提出离职吗

1.公司拖欠工资后补发，员工仍能提出离职。
因为按时发工资是单位基本义务，拖欠行为已侵害员工权益。
2.按《劳动合同法》，单位未及时足额付薪，员工可解除合同，离职时还能要求单位支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.员工离职要依法履行通知义务，比如提前三十天书面通知单位，合法维权又合规离职。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司出现拖欠工资的情况，虽之后补发了工资，但小朱认为公司此前拖欠工资的行为已侵害其权益，遂决定提出离职，并要求公司支付经济补偿。公司则认为工资已补发，不应再支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、工资支付是用人单位的基本义务，该公司曾拖欠工资的行为已构成对小朱权益的侵害。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。所以小朱提出离职合法合理。
2、小朱离职时可依据《劳动合同法》要求公司支付经济补偿，补偿按其在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。同时，小朱提出离职应依法提前三十日以书面形式通知用人单位。