超过50岁女性工伤9级赔偿标准是多少

1.一次性伤残补助金：
按9个月本人工资赔偿。
这里本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗与就业补助金：
标准由省级政府定。
如北京，超50岁女性达退休年龄按劳务关系处理，不享此两项补助。
3.若单位未缴工伤保险，所有赔偿单位承担。
要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，合法维权。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为9级工伤。小朱所在单位未依法为其缴纳工伤保险。小朱本人工资为每月5000元，其申请赔偿时，单位以小朱已接近法定退休年龄为由，拒绝支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，9级工伤的一次性伤残补助金为9个月本人工资，小朱每月工资5000元，其应得一次性伤残补助金为45000元。由于单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿项目应由单位承担。
2、关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。若小朱所在地区有类似北京对于达到法定退休年龄人员的规定，需按当地规定处理；若小朱未达当地法定退休年龄标准，单位应支付这两项补助金。小朱应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，通过合法途径维护自身权益。