伤残必须要工伤认定吗

（一）工作原因受伤：
在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害等，应先进行工伤认定，认定为工伤后做劳动能力鉴定确定伤残等级，然后享受工伤待遇。
（二）非工作原因受伤：
像交通事故、故意伤害等非工作原因导致的伤残，无需工伤认定，通过人身损害赔偿程序，向有资质的司法鉴定机构申请伤残鉴定，依据结果要求侵权人承担民事赔偿责任。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
该法条明确了工作原因受伤认定工伤的情形，为工作原因受伤需进行工伤认定提供了依据。

案情回顾:

小朱在公司上班时，因工作原因意外受伤。公司认为应先进行工伤认定，再确定赔偿事宜。然而小朱认为不一定要走工伤认定程序，他觉得可以直接申请伤残鉴定获得赔偿。另外，小胡在下班途中遭遇交通事故受伤，小胡认为自己无需进行工伤认定，想直接走人身损害赔偿程序要求肇事方赔偿，可肇事方觉得小胡应先进行工伤认定。

案情分析:

1、小朱在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，依据法律规定，需先进行工伤认定，认定为工伤后再做劳动能力鉴定确定伤残等级，进而享受工伤待遇，所以公司的要求合理。
2、小胡是因交通事故这一非工作原因导致的伤残，无需进行工伤认定，可通过人身损害赔偿程序，向有资质的司法鉴定机构申请伤残鉴定，依据鉴定结果要求肇事方承担相应民事赔偿责任，小胡的想法符合法律规定。