我雇佣临时工人干活受伤谁担责

（一）明确双方责任：
在劳务关系中，要根据双方过错确定责任。
若临时工人有故意或重大过失，如严重违反操作规程导致受伤，雇主赔偿责任可减轻。
日常要注意留存工人过错的相关证据，如现场记录、证人证言等。
（二）第三人致害处理：
当损害由第三人造成时，工人可要求第三人担责，也可要求雇主补偿。
雇主补偿后可向第三人追偿。
雇主应积极协助工人向第三人索赔，维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

案情回顾:

小朱雇佣小胡从事临时性工作。在工作过程中，小胡因严重违反操作规程而受伤。小朱认为小胡自身存在重大过错，应减轻自己的赔偿责任。同时，小胡怀疑此次受伤是旁边施工的小丽造成的，但无法确定。小朱和小胡就赔偿责任的承担产生了争议。

案情分析:

1、根据法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。小胡在干活时严重违反操作规程，自身存在重大过错，可减轻小朱的赔偿责任。
2、若损害是由第三人小丽造成的，小胡有权请求小丽承担侵权责任，也有权请求小朱给予补偿。小朱补偿后，可以向小丽追偿。最终责任分担需结合实际过错情况确定。