劳动仲裁二倍工资赔偿怎么支付的

1.用人单位在用工超1个月但不满1年时，若未和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。
2.计算从用工满1个月次日起，到补签合同前一日止，最多支付11个月。
3.比如入职后7个月才签合同，就付这7个月里除第1个月外的双倍工资差额。
4.工资按正常出勤月应发数额算，有争议可拿工资条、银行流水等证明。

案情回顾:

小朱于年初入职一家公司，公司一直未与小朱订立书面劳动合同。直到7个月后，公司才与小朱补签合同。小朱认为公司应支付这期间的二倍工资差额，但公司对计算方式存在异议，不认可小朱提出的按照其正常出勤月工资应发数额计算。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资，从用工满一个月的次日起算至补订书面劳动合同的前一日，最长支付期限为11个月。此案例中，公司自小朱入职后7个月才补签合同，符合支付二倍工资差额的情形。
2、工资计算一般按照劳动者正常出勤月工资的应发数额确定。若小朱与公司对工资计算有争议，小朱可提供工资条、银行流水等证据来证明自己主张的工资数额。