企业资不抵债破产员工补偿标准是啥

1.企业资不抵债破产时，需依据相关法律向员工支付经济补偿。
补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年计；
不满六个月给半个月工资。
2.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。
若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。
3.企业破产财产先还破产费用和共益债务，之后优先支付员工经济补偿。

案情回顾:

小朱、小李、小胡三人在同一家企业工作，小朱工作了3年，小李工作10个月，小胡工作4个月。企业因资不抵债破产，三人要求企业支付经济补偿。小朱认为应按自己月工资8000元补偿3个月；小李觉得自己应按6000元月工资补偿1个月；小胡则要求按5000元月工资补偿半个月。但企业认为，三人月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按三倍标准补偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业资不抵债破产需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。所以小朱应获3个月补偿，小李应获1个月补偿，小胡应获半个月补偿。
2、月工资若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。因此若三人月工资超当地标准三倍，企业按三倍标准补偿合理。且企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付员工经济补偿。