工作期间受伤公司不给开工伤证明咋办

（一）员工可按规定在自事故伤害发生之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）申请时准备好材料，有劳动合同直接提供；
没有劳动合同，提供工资发放记录、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系的材料，以及医疗诊断证明。
（三）收集事故现场证人证言、监控视频等，以证明事故是在工作时间、工作地点因工作原因发生。
（四）认定为工伤后，若公司缴纳了工伤保险，享受相应工伤保险待遇；
若未缴纳，相关费用由公司承担。
法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

案情回顾:

小朱在工作期间受伤，向公司要求开具工伤证明，公司拒绝。小朱认为自己是在工作中受伤，公司理应配合；而公司则觉得小朱受伤原因存疑，不愿开具。小朱决定自行申请工伤认定，在事故伤害发生之日起1年内，准备向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

案情分析:

1、依据法律规定，员工工作期间受伤公司不给开工伤证明，员工可自行申请工伤认定。小朱在公司拒绝后自行申请的做法符合法律要求。
2、小朱申请工伤认定需准备与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。劳动关系证明材料不限于劳动合同，工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料也可，同时要收集事故现场证人证言、监控视频等证明事故是在工作时间、工作地点因工作原因发生。
3、若小朱被认定为工伤，可享受相应工伤保险待遇。若公司未缴纳工伤保险，相关费用由公司承担。