在公司组织活动中受伤该咋赔

法律分析：
（1）公司组织活动被视为工作延伸，员工在此期间受伤大多属于工伤范畴。这意味着员工在活动中受伤能得到法律保障。
（2）员工受伤后要及时就医，单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未履行该义务，员工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
（3）认定为工伤后，员工可享受工伤保险待遇。如医疗和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
（4）若与单位就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁等方式解决。

提醒：
员工要及时保留受伤相关证据，以便顺利申请工伤认定。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）及时行动：员工在公司组织活动中受伤后，要马上就医，并要求单位在规定时间内申请工伤认定。若单位不申请，员工等相关主体可自行申请。
（二）享受待遇：认定为工伤后，员工能享受工伤保险待遇，像医疗和康复费用、住院伙食补助费等由保险基金支付，停工留薪期工资单位正常发放。
（三）费用承担：若单位没给员工缴纳工伤保险，相关费用单位负责。
（四）解决争议：和单位就赔偿有争议，可通过协商、调解、仲裁等方式解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

1.公司组织活动算工作延伸，期间受伤一般属工伤。员工受伤要及时就医，单位应在事故发生30日内申请工伤认定。

2.若单位未申请，员工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后，员工可享工伤保险待遇，费用由基金支付，停工留薪期工资单位照发。

3.单位没缴工伤保险，费用单位承担。与单位有赔偿争议，可协商、调解或仲裁解决。

结论：
公司组织活动受伤一般属工伤，员工可享受工伤保险待遇，单位未缴纳保险则相关费用由单位承担，有赔偿争议可协商、调解或仲裁解决。
法律解析：
公司组织活动通常被视为工作的延伸，员工在此期间受伤符合工伤认定的情形。员工受伤后需及时就医，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，员工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。经认定为工伤后，员工能享受工伤保险待遇，像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若单位未为员工缴纳工伤保险，那么这些费用就由单位承担。如果在赔偿问题上与单位有争议，可通过协商、调解、仲裁等途径解决。若您在工伤认定和赔偿方面遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.公司组织活动受伤通常属工伤。员工在此期间受伤，应及时就医，单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
2.认定工伤后员工可享工伤保险待遇。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
3.若就赔偿问题与单位产生争议，可通过协商、调解、仲裁等方式解决。建议员工受伤后尽快收集相关证据，如活动通知、医疗记录等，以便顺利申请工伤认定和获得赔偿。单位应积极配合员工申请工伤认定，依法承担相应责任。