九级工伤公司赔偿多少钱一个月

1.九级工伤赔偿无固定月金额。
公司承担停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金等。
2.停工留薪期工资按原待遇发，一般不超12个月，原工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
3.一次性伤残就业补助金标准各地不同，由省级政府规定。
如广东九级为8个月本人工资，上海是6个月上年度全市职工月平均工资。
4.确定公司赔偿金额，要结合当地标准、本人工资和停工留薪期时长等。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为九级工伤。小朱要求公司给予每月固定金额的赔偿，但公司认为赔偿并非固定每月金额。双方就赔偿金额及方式产生争议，小朱认为应按自己期望的固定金额赔偿，公司则强调需依据相关规定，结合停工留薪期时长、当地标准和小朱本人工资等因素确定赔偿。

案情分析:

1、九级工伤赔偿并非固定每月金额，公司需承担停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，一般不超12个月，原工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2、一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，各地不同。要确定公司具体赔偿金额，需结合当地标准、小朱本人工资及停工留薪期时长等因素。