劳动仲裁时效过六年咋办

1.劳动仲裁时效通常为一年。
若已过六年，对方以时效抗辩，仲裁委大概率不支持请求。
不过，有不可抗力等正当理由致未及时申请，可能认定时效中止或中断。
2.仲裁委因超时效不受理，可向法院起诉。
对方未提时效抗辩，法院不主动适用；
对方提出且无中止、中断情形，法院驳回请求。
所以要收集相关证据，或协商解决纠纷。

案情回顾:

小朱曾在一家公司工作，离职后发现公司未支付其一笔加班费。然而，距离离职已过去六年，小朱才向劳动仲裁委提出仲裁申请，要求公司支付加班费。公司得知后，以仲裁时效已过为由进行抗辩。小朱坚称自己有正当理由导致未及时申请仲裁，双方因此产生争议。仲裁委最终以超过时效为由未受理小朱的请求。小朱不服，决定向法院起诉。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动仲裁时效一般为一年，小朱的申请已过六年，若公司以时效抗辩，仲裁委通常不会支持小朱的请求。不过若小朱能证明存在不可抗力或其他正当理由导致未及时申请仲裁，时效可能会被认定为中止或中断。
2、小朱向法院起诉后，若公司未提出时效抗辩，法院不会主动适用时效规定；若公司提出时效抗辩，而法院查明不存在中止、中断情形，会驳回小朱的诉讼请求。所以小朱需积极收集存在中止、中断事由的证据，也可尝试与公司协商解决纠纷。